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    人才戰略

    人才理念

    堅持以人為本,倡導誠信、合作、溝通、創新、多樣化,充分尊重每一位員工的價值。

    人才機制

    堅持以人為本,效率至上、人才優先的原則,構建公司人力資源管理平臺,為完成公司戰略目標提供人力資源和體系保障;通過有效的人力資源管理工作,構筑公司未來發展的人才平臺高地。

    承認每一個力盡崗位職責、能夠與企業同步發展的員工都是企業不可或缺的人才;承認每個員工都是可造之材;以讓每一個員工在企業中得到全面發展為目的。

    通過建立“對內具有激勵性、對外具有競爭性”的薪酬體系、科學有效的績效考核體系,使激勵與約束機制在一個自然的過程中共生共衍,相互作用,真正體現用人準則。

    建立完善的員工培訓體系,從制度上保證每一名員工得到積極有效的培訓效果,并積極激勵員工自學成才。建立高標準的企業培訓中心,實施員工短、中、長期培訓,與知名大學友好合作,聯合辦學,為精英員工的提升,創造條件。為每一位員工量身定制職業生涯規劃,打造員工終身就業能力。

    薪酬福利

    公司建立了“對內具有激勵性、對外具有競爭性”的薪酬體系,對研發人員和營銷人員推行項目工資和技術成果轉化提成、銷售收入提成相結合的分配辦法,上不封頂,極大地調動了工程技術人員和營銷人員的積極性。公司建立了完善科學的工資增長機制,使每一位員工分享到企業發展的成果。

    對新進大學生,公司將在新產業園區規劃設計建造環境優雅、居住舒適、功能齊全大學生公寓,配有活動室、公共廚房、暖氣、空調等設施。對外地來洛的大學生,公司還可提供必要的安家支持。

    除正常的工資薪酬外,公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并在企業不斷發展的基礎上為全體員工增加了補充養老保險,使所有員工老有所養,以公司為家。

    關于我們

    國機重工(洛陽)有限公司由原一拖(洛陽)工程機械銷售有限公司于2011年11月正式更名而來。是中國機械工業集團有限公司旗下中國國機重工集團有限公司的成員企業。是中國最早最專業的工程機械產品研發、制造地之一。

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